近日，未央法院行政庭副庭长袁辉通过网络视频直播公开开庭审理了原告西安某医药公司诉被告白某劳动争议纠纷一案，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会仲裁人员参加了庭审观摩。

　　被告白某于2011年7月进入原告公司工作。2016年9月,原告未说明原因便将被告辞退。后被告申请劳动仲裁，未央区仲裁委作出裁决。原告不服，起诉至法院，请求判令撤销仲裁裁决，并主张自己不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

　　庭审将原告辞退被告是否符合《劳动法》的规定作为争议焦点，详细调查双方在劳动关系存续期间的各个重要的时间节点、工资发放情况等，重点调查辞退过程及证据，充分展开举证、质证，并对当事人提供的证据进行当庭认证。同时，对仲裁裁决已查明的事实加以确认，整个庭审过程平稳、有序。案件将择期宣判。

　　随着我区经济的快速发展，以及公民法律意识的提高，越来越多的劳动者通过法律的途径维护自己的权益，使得劳动争议案件数量不断攀升。为了妥善化解劳动争议纠纷，切实保护劳动者的合法权益，构建和谐有序的劳动关系，今年以来，我院行政审判庭积极探索劳动争议多元化纠纷解决机制，积极搭建审判与仲裁交流平台，紧抓审裁衔接，统一审裁执法尺度。

　　据悉，该庭化解劳动争议纠纷的途径有：一是召开座谈会，互通审理情况，寻找同一案件审裁差异，以案说法，最终就证据的认定和法条的理解达成共识。二是共同参加业务培训，邀请法律专家讲解劳动法及劳动合同法的立法精神以及新政策新规定，达成统一的裁判标准。三是建立“仲裁审判一家亲”微信交流群，随时对案件审理中的难点、热点问题进行探讨，并通过微信传输所需的证据材料，节省了取证时间。四是邀请仲裁人员参加法院庭审观摩，提出切实可行的意见和建议。

　　通过及时沟通和密切衔接，有效提高了案件审理的效率和数量，调解率明显上升，取得了良好的社会效果。2017年1月至7月我院行政审判庭共受理各类劳动争议案件347件（含旧存），审结257件，结案率为74%，其中调解、撤诉结案146件，调撤率达56.8%。