最近，河南小伙儿小胡有点闹心，因为工作失误，不仅丢了“饭碗”，还被公司告上法庭。可让他没想到的是，未央法院的法官，不仅将他的损失降到最低，还让该公司意识到人文关怀在企业管理中至关重要的作用，请看今日未央法治故事：

原来小胡之前是在西安某汽车用品公司上班，工作干得还不错，公司还让他负责了一个小电子项目。可是，就在他负责期间，一批价估3.8万元的货物竟然不翼而飞了。这对小胡来说，无疑是一个打击。心灰意冷的他没过多久就向公司提出辞职，让他没想到的是，公司竟然将他诉至法院。

小胡认为，货物确实是在他任职期间丢失，并不否认自己存在管理上的失职，只是公司先扣留他的车辆产权证，又让他打了欠条，对损失全部承担，这让他很委屈，觉得公司不近人情。而公司方面就更加郁闷了，原本他们是看好小胡才让他负责这个项目，但是没想到小胡竟然这么马虎，丢了货物不说，还是在公司核算的时候才发现的，这让他们对小胡很是失望，而且货物丢了总要有个说法，这才让小胡打了欠条。

杨玫法官在调查了案件基本事实后，先是对小胡的遭遇表示理解，也对他承认自己失职的勇气给予肯定，并安慰小胡现在人们工作压力都大，偶尔出现马虎也是在所难免。但毕竟是自己过错在先，也给公司打了欠条，承诺愿意承担全部损失。正所谓一诺值千金，既然作出承诺，就要按约履行。随后杨法官又劝导原告公司，希望他们体谅小胡工作和生活的不易，适当减少赔偿数额，体现人性管理的理念。经过杨法官的耐心调解，原被告双方终于达成一致，由小胡向原告公司赔偿2万元即可，这场纠纷就此止步。

过了几日，忙碌的法庭迎来了熟悉的面孔，原告西安某汽车用品公司的负责人向杨法官送来锦旗，对她能在忙碌的工作中耐心调和矛盾表示感谢！并称通过这起案件对人性化管理有了更深刻的体会，明白了只有真正替员工着想，他们才会有归属感，公司也才能走的更远，做得更大。

小编寄语：管理是一门科学，也是一门艺术。职场工作中，既需要具有责任感的员工，也需要有人性化管理的公司，二者相加，才能赢得员工的信任，激发他们的热情，成就自己的管理!