员工在职期间，未报经公司同意，擅自向客户作出承诺，公司“买单”后，继而向该员工要求偿还。双方各持一词，法官该如何定夺？5月21日下午，未央宫法庭就公开开庭审理了这样一起侵权责任纠纷案，主审法官通过“面对面”“背靠背”调解法，最终促成双方调解并当场履行。

被告原系原告公司职员，在职期间以自己名义向客户出具书面承诺，同意返给客户1万元，后客户持该承诺书向原告主张权利，原告支付该款项后，要求被告偿还未果，诉至未央法院，请求被告赔偿上述损失。

庭审中，被告辩称其当时得到上级领导许可才作出该承诺，但未提供有效证据予以证明。

在法庭调解阶段，承办法官对双方存在的问题分别进行了阐述。一方面告知被告，作为公司员工，本应恪尽职守、维护公司利益，但其向客户私自承诺的行为，违反了基本的职业操守，给公司带来损失，理应承担责任。而原告作为用人单位，在人员管理方面亦有缺失。听到这里，原告公司主动提出，考虑到被告为老员工且表现较好，自愿承担20%责任，被告也同意赔偿70%损失，但对于剩下的10%由谁承担双方争执不下。虽然相差仅仅1000元，但如果继续调解可能会适得其反。承办法官遂提出庭后调解。庭审结束后不到半小时，便促成双方达成和解并当场履行，至此本案得到妥善解决。

【法官寄语】

在履行劳动合同中，对员工来讲，要遵守劳动合同约定和公司规定，在职责范围内谨慎履职。如遇到本案中的类似情况，不能自行决定，而是应按照公司规定及时申报，应及时报批，通过发送电邮、短信等方式固定证据，保护自身权益。对公司而言，加强员工培训、完善人员管理也非常必要，以避免类似的情况发生，造成不必要的损失。