自民事诉讼程序繁简分流改革试点工作启动以来，未央法院综合审判庭根据劳动争议案件的特点，坚持“调解为先，审判断后，繁简分流，快审快结”的工作机制，扩大调解和简易程序适用范围，将改革的红利注入到劳动争议案件化解。4月1日，李波法官一次性调解了4起劳动争议纠纷案。

2019年以来，因某科技公司长期拖欠田某等4人工资，田某等人遂与公司解除劳动关系，并申请劳动仲裁，仲裁委裁决该公司支付田某等人4至7万不等的工资和补偿金，该公司不服，诉至我院。

受疫情影响，原定于2月初的庭审未能如期进行。另行确定开庭时间后，又无法与原告取得联系，李波法官多次通过电话、邮寄、短信等方式尝试与其沟通，最终原告公司另行委托的代理人与法官取得联系。4月1日，双方按期到庭。

李波法官耐心与双方沟通，取得同意后直接进入调解程序。原告公司称疫情导致公司复工困难，希望4名劳动者能予以体谅，作出一定让步。李波法官顺势释法讲理，向被告做工作。最终，4名被告同意在保证工资数额的前提下，对补偿金进行一定让步。经过充分协商，原、被告达成调解协议，原告公司支付4名被告工资及补偿金3至4万元不等。至此，4起案件得到圆满解决，劳动者的合法权益也得以维护。

民事诉讼程序繁简分流改革试点工作是一项长期的工作，综合审判庭的全体干警已经做好十足的准备。在今后的工作中，该庭将继续结合劳动争议案件审理特点，通过扩大简易程序适用范围，加大劳动争议案件调解力度等措施，大力推进繁简分流改革，努力探索化解劳资矛盾的新方法，积极助力企业复工复产。