新春伊始，万象更新。2月18日以来，未央法院综合审判庭巧用“类型化清单+要素式判决+表格式裁定”工作模式，推进案件“繁简分流、轻重分离、快慢分道”，全力跑出劳动争议化解“加速度”。

近日，孙云利法官审理了一起劳动争议案件，因事实清楚，双方争议不大，法官依法审理后，适用要素式判决依法作出裁判，判决内容包括基本事实和裁判结果，通俗易懂、一目了然，大大节省了撰写法律文书时间。今年以来，该庭已通过要素式判决的方式审结4起劳动争议案件。

在审理劳动争议案件过程中，常出现双方当事人均不服仲裁裁决而提起诉讼、仲裁裁决为终局裁决或诉讼请求不属于人民法院的受案范围等情形，针对以上类型案件，该庭适用表格式裁定书，简化了审判流程，提高了工作效率。今年已适用表格式裁定结案7件，其中3件系当事人自愿撤诉，4件系原告主张不属于人民法院的受案范围裁定驳回起诉。    

部分简易劳动争议案件的争议焦点较为集中、类型化明显，该庭推行劳动争议案件问题清单制度，针对各类型案件制作不同的案件事实清单。在庭前调解或庭前准备阶段，由双方当事人按照清单，填写案件的基本事实情况，例如拖欠劳动报酬类案件，要求双方当事人填写“入职时间、签订书面合同的时间、工作岗位、约定工资数额、工资构成、矛盾争议焦点”等要素，并附卷佐证。庭审中，对没有争议的案件事实加以确认，有力提升了庭审效率。

下一步，综合审判庭将以民事诉讼程序繁简分流改革试点工作为契机，大胆探索，积极创新，让人民群众更加公正、高效、便捷、低成本地解决纠纷，切实满足诉讼群众的多元司法需求，为保护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系贡献更多司法智慧与力量。