我国法律明确规定禁止使用童工，然而，一些企业仍然心存侥幸，试图“节约成本”。近日，未央法院就审理了一起因雇佣童工被行政处罚而拒不执行，人力资源和社会保障局申请强制执行的案件。  

2019年，西安市人力资源和社会保障局在检查时发现，赵某经营的烧烤店雇佣的员工小张未满16周岁，属于童工，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》中关于禁止使用童工的规定，系违法行为。因其拒不改正，西安市人力资源和社会保障局依法对赵某处以5000元罚款。因赵某迟迟不执行生效行政处罚决定，西安市人力资源和社会保障局申请强制执行。经依法审查，该行政处罚事实清楚，符合法律规定，最终裁定准予强制执行，目前该案已经在强制执行过程中。

未成年人的合法权益受法律保护。《禁止使用童工规定》规定，任何国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。凡使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准给予处罚。对用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元的罚款标准处罚，并吊销营业执照。造成童工死亡或者伤残的，依法追究使用人的刑事责任。

法官提醒，用人单位特别是个体经营户，切不可贪图小利而触犯法律，否则将受到法律处罚，最终因小失大，得不偿失。