为贯彻落实西安市人力资源和社会保障局与西安市中级人民法院《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设实施意见的通知》文件要求，防范化解劳动人事关系风险，服务保障区域经济社会高质量发展，3月26日，未央法院与未央区人力资源和社会保障局举行“关于建立裁审衔接工作机制合作协议（以下简称合作协议）签约仪式”并召开2024年上半年裁审工作联席会。未央法院审判委员会专职委员王艳文，未央区人力资源和社会保障局副局长翟玉芳，未央法院综合审判庭庭长薛红安，未央区劳动人事争议仲裁院负责人郭浩等参加。

双方简要介绍了各自开展劳动人事争议诉源治理、普法宣传、案件受理裁判工作的情况。王艳文肯定了前期双方开展合作取得的成绩并分析了目前面临的严峻形势，结合加强府院联动、诉源治理、实质性解纷等工作要求，围绕规范裁审受理范围、法律适用标准、完善工作机制等对合作协议进行了全面解读。翟玉芳谈到，建立裁审衔接机制对于提升仲裁质效和仲裁裁决公信力有着重要意义，下一步要用足用好合作机制，加强和法院的协同联动，形成共同预防化解风险的合力。

签约仪式结束后，双方召开2024年上半年联席工作会议，总结前期裁审衔接工作方面的不足，逐一细化社保损失赔偿、劳动关系认定、终局裁决等程序，就工伤待遇核算等问题进行沟通交流，明确裁审受案范围，统一裁审标准。双方一致表示，要在协同宣传、类案研判、信息共享、办案指导、巡回审理等方面加强合作，更好发挥仲裁前置的过滤作用与诉讼终局的保障作用，打造协调联动、高效便捷的裁审合作未央实践样本。